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关于劳务外包的业务处理模式

2020-12-17

  通过将劳务外包,企业一方面承担了托管人员的相关事务,并向托管人员提供有关劳动方面的咨询,以帮助维护自己的合法权益不受损害;另外,公司还为企业提供相关政策建议,提出合理化建议,能有效地帮助企业规避用工风险。

  通过外包劳务,企业可以节约大量的办公费用,减少企业软、硬件资源支出,并可以免除经理人员在相关人事管理流程中的大量机械性反复性工作,使经理人员可以从事其他能使企业有效增值的管理活动。

劳务外包

  外包劳务是指企业将其部分劳务外包给其他企业或个人,关于什么是劳务,可参考个人所得税法中的设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等方面的规定。事实上,在企业的运作中,可能需要这些方面的劳务工作,可以自己招聘员工去做,当然也可以把这些工作外包给其他企业或个人。

  由于工作外包,工人当然不是公司雇员,公司只需与外包主体签订协议,约定工作的性质、范围、结果,最后进行结果验收或检查即可。

  在此需要注意的是,当企业所需的各种劳务(服务)本身的雇员不能满足时,就会涉及到外包业务,既可以外包给其他公司,也可以外包给个体工商户、个人独资企业,甚至外包给无营业执照的自然人,对企业来说,都应取得增值税发票,但对个体户、个人独资企业和自然人来说,个税的缴纳则完全不同,如果是个体户和个人独资企业,一般是按照经营所得缴纳,而不需要支付方企业代扣代缴;如果是自然人,则要区分两种情况,即是个体户、个人独资企业和个人独资企业外包给一个包工头或一个工队,一般不需要代扣代缴,但是如果是其他性质的劳务,一般需要支付方企业先按20%-40%的比例代扣预扣个税,最后个人在汇算年度综合所得时再进行纳税。


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