欢迎来到宁夏劳谦人力资源服务有限公司

  •    服务热线:185-0951-3574

这就是企业选择劳务派遣工的三大理由

2021-03-02

  劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,然后将劳动者派遣到其他用人单位,再由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。

  要了解劳务派遣工是否有前途,首先要搞清楚用人单位为什么愿意用劳务派遣工。主要有三个原因:

  第一、可以实现灵活就业

  很多企业业务发展不稳定。比如一些项目型企业,他们的工作可能集中在某一个阶段,这个阶段过后,员工就无事可做了。这个时候如果是公司正式员工,公司必须给员工买五险一金,每月发工资,这是一笔不小的开支。如果企业与员工解除劳动关系,需要根据《劳动合同法》进行经济补偿,这可能是企业的一大成本。



  还有一些企业的业务分为旺季和旺季。我知道有些公司年初几乎没有订单,年中订单一般,但到了年底,订单会呈几何级增长。这时候就会出现两个问题:一是年初没有订单的时候,不需要太多员工;第二,年底订单多的时候,需要很多员工。只有劳务派遣才能满足这些要求。

  第二、雇主可以节省劳动力成本

  尽管《劳动合同法》第63条规定:

  被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

  但实际上,企业的正式工和劳务派遣工很难做到同工同酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定比较模糊。在一些中央企事业单位,劳务派遣工占了将近一半。在电信行业,进入一线维修、营销、呼叫中心等岗位的工人几乎都是劳务派遣工,其工资比正式工高出近一倍。

  所以,对于用人单位来说,使用劳务派遣工是一种节约人工成本的方式。

  第三、雇主不需要在管理上花费太多精力

  由于劳务派遣工和用人单位只是雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位节省了大量的管理精力。比如你是正式员工,进入公司后,人力资源部会帮你办理入职手续,然后你就进入试用期了。一个月内,公司需要和你签订劳动合同,有些公司会和你签订试用期绩效合同,以确定你是否胜任工作。你成为正式员工后,公司会给你加薪。如果你工作一段时间后表现不错,公司会为你提供发展、晋升和加薪的空间。为了留住你,我们必须为你安排培训,提供有吸引力的福利和活动。当你离职时,你必须办理离职手续。

  所以,一个员工会经历四个阶段:招聘、聘用、教育、挽留。因此,企业会花费大量精力进行管理,以提高工作绩效。但是劳务派遣工会因为没有和企业建立劳动关系而受到区别对待。


推荐产品

  • 礼仪培训
  • 代发工资
  • 代缴社保
  • 岗位外包
  • 生产作业外包
  • 劳务派遣
97色在色在线播放_2020最新亚洲中文字幕在线_99久热国产精品视频