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Mar
05
Jan
现在,社会发展很快。对于一些新成立的小规模公司来说,为了生存,他们必须在业务上投入更多的精力,用更少的钱做更多的事情,通常选择将一些业务外包给第三方。这样,劳务
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Dec
现在,换工作是比较普遍的事,特别是在一线工作的人,在换工作的过程中,如果社保方面不能及时衔接,就会造成社保中断,影响个人的权益。这样的话,所以很多人选择社保代缴公司来做挂靠。
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Dec
通过将劳务外包,企业一方面承担了托管人员的相关事务,并向托管人员提供有关劳动方面的咨询,以帮助维护自己的合法权益不受损害;另外,公司还为企业提供相关政策建议,提出合理化建议,能有效地帮助企业规避用工风险。
08
Dec
近几年来,有些企业为了规避法律对“劳务派遣”的限制,开始采用“劳务外包”的用工方式。这种“劳务外包”的用工模式,虽然在一定程度上可以降低企业的用工成本,但却极有可能被法院认定为“假外包、真派遣”的用工模式,从而认定为劳务派遣用工关系,使用工单位承担了相应的责任义务和法律风险,使用工单位蒙受了巨大损失。
24
Nov
17
Nov
人事代理是人事外包的形式,企业根据自己的需要将人事管理工作外包给专业的第三者代理。根据国家有关政策法规的要求,接受个人或企业的委托,提供人事资料管理、职务评定、社会养老保险费缴纳、海外政审等更多服务。也是实现人员使用和人事关系管理分离的新措施。
10
Nov
03
Nov
人事代理服务具有很大的价值,可以帮助企业降低运营成本,简化流程。人力资源外包后,企业可以节省大量运营工作所需的工作、时间和精力,降低企业的运营成本。提高人力资源管理水平。帮助人力资源部摆脱日常行政事务,专注于人力资源战略和核心事务,提升人力资源管理水平。
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Oct
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Oct
22
Sep
15
Sep
很多人对劳务派遣最大的看法是,劳动者随时可以被用人单位辞退,劳动者的福利待遇比正式劳动者差很多,很多劳动者没有五险一金等。其实这都是非法劳务派遣公司做的,也就是黑中介。正常劳务派遣工是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,派遣劳动者到用人单位从事劳动和提供劳务,劳动者的报酬由用人单位以劳务费的形式支付给劳务派遣单位的特殊用工形式。
08
Sep
01
Sep
我相信还有很多朋友不知道,劳务公司其实是说招聘员工。例如,一家公司需要大量的员工,但由于各种员工或没有招聘渠道不能很快找到大量的员工,这时你可以委托一家公司帮助你的公司招聘。劳动服务部门雇佣的人是劳动服务部门的雇员,但这些雇员在你们公司工作,享受你们公司的待遇,但你们不必为他们负责。
27
Aug
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Aug
人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部门于1995年开始实施,主要是为了降低公司人力资源成本,简单地将单位人员转化为社会人员,实现人事关系管理与人员使用的分离。用人单位委托合法人事代理公司进行档案管理、职称评定、社会保险等人事管理工作。
11
Aug
06
Aug
劳务外包通常是企业的一部分,对具有一定劳务能力的企业或个人,后者完成相应的业务内容。劳务外包是企业与承包单位相比的外部关系。劳务外包合同双方当事人是法人或者非法单位的平等主体,或者个人,通过劳动合同建立平等的民事权利义务关系。
29
Jul